سرویس مشاوره کارگر آنلاین
حقالناس کارگران در جیب کارفرما! / فرمول محاسبه پایه سنوات که کارفرمایان مخفی میکنند
به گزارش کارگر آنلاین، یکی از دغدغههای اصلی جامعه کارگری، دریافت صحیح «پایه سنوات» است. اخیراً کارگری با ۱۳ سال سابقه کار بدون وقفه در یک شرکت مواد غذایی، با مراجعه به مشاوران حقوقی پرده از تخلفی برداشت که احتمالاً بسیاری از کارگران دیگر نیز با آن درگیر هستند. این کارگر اعلام کرد که با وجود سابقه ۱۳ ساله، کارفرما تنها معادل ۱ سال، آن هم با مبالغی بسیار ناچیز پرداخت کرده است.
پایه سنوات چیست و چرا کارفرمایان زیر بار آن نمیروند؟
پایه سنوات، مبلغی است که شورای عالی کار هر ساله طی بخشنامه مزد ابلاغ میکند و کارفرما «مکلف» است آن را همراه با مزد پرداخت کند. این مبلغ جزو حقوق ثابت کارگر محسوب میشود و پرداخت نکردن آن، تضییع حق کارگر است.
نکته طلایی برای کارگران:
۱. سنوات سوخت نمیشود: برخلاف تصور عمده، مطالبات کارگران مشمول مرور زمان نمیشود. یعنی حتی اگر چند سال از سابقه کار شما گذشته باشد، همچنان میتوانید برای دریافت مابهالتفاوت آن اقدام کنید.
۲. اداره کار حامی شماست: اگر کارفرمای شما از پرداخت پایه سنوات بر اساس سوابق واقعی شما خودداری کرده است، میتوانید با مراجعه به اداره کار و تشکیل پرونده، تمامی مطالبات معوقه خود را به صورت قانونی مطالبه کنید.
کارگران عزیز، مراقب باشید! هر ماه حقوق خود را با دقت بررسی کنید و اگر شکافی بین سابقه کار و سنوات پرداختی میبینید، سکوت نکنید. حق شما با شکایت در مراجع قانونی قابل بازگشت است.
